フルリモート解除に伴う混乱の事例

LINEヤフーは12月13日、リモートワーク制度を2025年4月に改定すると発表した。これまでは各部署がそれぞれ出社の頻度を定めていたが、4月以降は事業部門は原則週1回、それ以外は原則月1回の出社を求める。 LINEヤフーがフルリモート縮小　事業部門は原則週1回、それ以外は月1回出社に - ITmedia NEWS

「永続的なフルリモート」を前提に入社や地方移住した社員を抱える企業が、突如出社方針へ転換し、当初の約束が反故になる事例が発生。これにより社員は信頼喪失や生活基盤の混乱に直面している。各所からは「リモート前提でない組織運営の未熟さ」「採用時の説明責任不足」「不透明なマネジメント」「リストラ的意図の推測」などが指摘され、リモートと出社を巡る働き方の調整難が浮き彫りとなった。

「LINEヤフーがフルリモートを売りにして採用していた」をファクトチェックして

LINEヤフー株式会社は、社員が柔軟に働ける環境を整備しており、リモートワークが可能で、居住地も日本国内であれば問わないとしています。 また、求人情報でも「全国フルリモート可」と明記されています。 (LINEヤフー株式会社／【全国フルリモート可】データエンジニア～LYPプレミアム／大規模なデータパイプラインの開発に従事～／勤務地：千代田区の求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）) これらの情報から、LINEヤフーがフルリモート勤務を推奨し、それを採用の特徴としていることは事実と考えられます。