<p><a href="/ja/%E3%81%84%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%82%8ACTO">いきなりCTO</a>
<a href="https://note.com/bto/n/ne15a74ff6afe">外部からいきなりCTOとして就任する時に気をつけていること｜BTO</a></p>
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<li><a href="/ja/%E3%81%BE%E3%81%9A%E3%81%AF%E8%90%BD%E3%81%A1%E7%9D%80%E3%81%91">まずは落ち着け</a></li>
<li><a href="/ja/%E6%97%A2%E5%AD%98%E3%81%AE%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">既存のシステム</a>や組織体制をリスペクトする<ul>
<li><a href="/ja/%E6%97%A2%E5%AD%98%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%92%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%82%AF%E3%83%88%E3%81%99%E3%82%8B">既存システムをリスペクトする</a><ul>
<li><a href="/ja/%E6%97%A2%E5%AD%98%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">既存システム</a></li>
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<li><a href="/ja/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%AE%E5%BD%B9%E5%89%B2%E3%82%84%E3%82%84%E3%82%8B%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%A7%E5%AE%9A%E7%BE%A9%E3%81%99%E3%82%8B">自分の役割ややるべきことは自分で定義する</a></li>
<li>ドメイン知識と人間関係による成果かどうかを区別する</li>
<li>いきなり<a href="/ja/%E6%8C%87%E7%A4%BA%E5%91%BD%E4%BB%A4%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E3%82%92%E6%8C%AF%E3%82%8A%E5%9B%9E%E3%81%95%E3%81%AA%E3%81%84">指示命令系統を振り回さない</a></li>
<li><a href="/ja/%E5%B0%8F%E3%81%95%E3%81%8F%E4%BF%A1%E9%A0%BC%E3%81%A8%E5%AE%9F%E7%B8%BE%E3%82%92%E7%A9%8D%E3%81%BF%E9%87%8D%E3%81%AD%E3%82%8B">小さく信頼と実績を積み重ねる</a>ところから始める</li>
</ul>
<p><a href="/ja/%E5%B0%BE%E8%97%A4%20%E6%AD%A3%E4%BA%BA">尾藤 正人</a>
<a href="/ja/CTO">CTO</a></p>
