<a href="/ja/%E5%B8%82%E5%A0%B4%E8%AA%BF%E9%81%94%E5%9B%B0%E9%9B%A3">市場調達困難</a>な人材をつなぎとめる費用
市場調達困難なリソースを、必要な時に使える<a href="/ja/%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3">アジリティ</a>を確保したければ<a href="/ja/%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88">レント</a>を払う必要があるよね、という話
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<li>「レント」という言葉の使い方が正しいかは未確認<img src='https://scrapbox.io/api/pages/nishio/nishio/icon' alt='nishio.icon' height="19.5"/><ul>
<li><a href="/ja/%E5%B8%82%E5%A0%B4%E3%81%A7%E6%B5%81%E9%80%9A%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84">市場で流通しない</a>ものを市場で買うことはできない</li>
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関連した話を思い出した
<blockquote>
<a href="https://twitter.com/fukkyy/status/1723680222971920893/history">fukkyy</a> LayerX社では言及のとおり、緊急性で採用を判断することはありません。特に事業に非連続な変化を与えられる人材は本当に希少であり、こちら側の都合のいいタイミングで採用できるなんてことはほぼ起きないと考えているからです
</blockquote>
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<li><a href="/ja/%E5%B8%8C%E5%B0%91%E3%81%AA%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92%E9%83%BD%E5%90%88%E3%81%AE%E3%81%84%E3%81%84%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%A7%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%81%84">希少な人材を都合のいいタイミングで採用できることはない</a><ul>
<li><a href="/ja/%E9%83%BD%E5%90%88%E3%81%AE%E3%81%84%E3%81%84%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%B3%E3%82%B0">都合のいいタイミング</a></li>
</ul>
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<li><a href="/ja/%E5%B8%82%E5%A0%B4%E6%B5%81%E9%80%9A%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%81%AF%E5%BC%B1%E3%81%84%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">市場流通するスキルは弱いスキル</a></li>
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市場調達困難な人材をつなぎとめる費用