経営者「経営者視点を持て」

従業員「経営者視点を持てというなら経営者並みの給料を払え」

局所的には一見筋が通ってるように見えるが、少し視野を広げると同じロジックで逆も言えることがわかる。

従業員「経営者並みの給料を払え」

経営者「経営者並みの給料を払えというなら経営者視点を持て」

なのでこのロジックはデッドロックに陥っている。

従業員側の回避策は「起業することで経営者になる」とか「人数が少ないベンチャーに入社することで経営者視点に触れやすくなる」などがある。

経営者側の回避策は新卒社長制度や、有能な若手に大きな裁量を与えるなどがある。