KJ法を用いてチームワークを形成

関連性のある要素を一つの場所に集め

その後でグループの内容を説明する

関連性のある人を一つの場所に集める

集団が大きくなると多数派の価値観が変わる

組織の規模が大きくなる

チームワークに対するAIの支援が異なる

チーム内の多数派と少数派のバランスが変わり

チームワークが影響を受ける

AIの支援がチームワークにどのように影響を与えるのか

AIの支援を活用することで、大規模な組織でも効率的なチームワークを形成することが可能になるかもしれない

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KJ法を用いてチームワークを形成する際、関連性のある要素を一つの場所に集め、その後でグループの内容を説明するアプローチが有効である。また、「関連性のある人を一つの場所に集める」という考え方は、「集団が大きくなると多数派の価値観が変わる」という観察と関連があるかもしれない。これは、チームワークの形成において重要な要素となるかもしれない。

Nishioの研究ノートからは、組織の規模が大きくなると、チームワークに対するAIの支援が異なるという考察が見られる。これは、組織の規模が大きくなると、チーム内の多数派と少数派のバランスが変わり、それによってチームワークが影響を受けるという私の考察と関連があるかもしれない。

新たな考察：「組織の規模が大きくなると、チームワークに対するAIの支援が異なるという観察は、チーム内の多数派と少数派のバランスが変わるという現象と関連しているのではないか。」

新たな質問：「AIの支援がチームワークにどのように影響を与えるのか、具体的にはどのような変化が見られるのか？」

新たな意見：「AIの支援を活用することで、大規模な組織でも効率的なチームワークを形成することが可能になるかもしれない。」

日本語での新たな考察：「組織の規模が大きくなると、チームワークに対するAIの支援が異なるという観察は、チーム内の多数派と少数派のバランスが変わるという現象と関連しているのではないか。」

日本語での新たな質問：「AIの支援がチームワークにどのように影響を与えるのか、具体的にはどのような変化が見られるのか？」

日本語での新たな意見：「AIの支援を活用することで、大規模な組織でも効率的なチームワークを形成することが可能になるかもしれない。」

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previous notes: 🤖2023-08-13 19:35

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