プロフェッショナルの条件

プロフェッショナルの条件――いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編))

P・F・ドラッカー #ドラッカー Peter F. Drucker

上田 惇生

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THE ESSENTIAL DRUCKER ON INDIVIDUALS

ドラッカーの全著作31点(小説を含む)のうち、10点と論文1点を抜粋したもの

第一部

• 1章「ポスト資本主義社会への転換」
  • 『ポスト資本主義社会ー二一世紀の組織と人間はどう変わるか」
    • 序章　歴史の転換期
    • 第1章　資本主義から知識社会へ
• 2章「新しい社会の主役は誰か」
  • 『未来への決断ー大転換期のサバイバル・マニュアル」
    • 第7章　組織社会の到来

第二部

• 1章「知識労働の生産性をいかにして高めるか」
  • 『未来企業ー生き残る組織の条件」 (1992)
    • 第13章　生産性の新たな課題
• 2章「なぜ成果があがらないのか」 3章「貢献を重視する」
• 『経営者の条件』(1966)
  • 「第1章 成果をあげる能力は修得できる」及び「第3章 どのような貢献ができるか」

第３部

• 「自らをマネジメントする」
• 1章「私の人生を変えた七つの経験」
  • 『ドラッカー。中内往復書簡ー創生の時』1997
    • 日本版は『挑戦の時』との二分冊
• 2章「自らの強みを知る」
  • 『明日を支配するもの』
  • 「第6章　自らをマネジメントするー明日の生き方」
• 3章「時間を管理する方法」
• 4章「もっとも重要なことに集中せよ」
  • 『経営者の条件』の「第2章　汝の時間を知れ」と「第5章　もっとも重要なことから始めよ」

パート4「意思決定のための基礎知識」

• 1章「意思決定の秘決」

  • 『経営者の条件』の「第6章意思決定とは何か」および「第7章成果をあげる意思決定とは」

• 2章「優れたコミュニケーションとは何か」

  • 『マネジメントー課題・責任・実践』第38章　マネジメントとコミュニケーション

• 3卓「情報と組織」

  • 『マネジメント・フロンティアー明日の動指針]
    • 「第25章情報型組織の利点と条件」

• 4章「仕事としてのリーダーシツプ」

  • 『未来企業』の「第5章リーダーシツプー格好よりも行動」

• 5章「人の強みを生かす」

  • 『経営者の条件』の「第4章強みを生かせ」

• 6章「イノベーションの原理と方法」

  • 『イノベーションと起業家精神ーその原理と方法』 #起業家精神
    • 「第11章イノベーションの原理」

パート5「自己実現への挑戦」

• 1章「人生をマネジメントする」
  • 『明日を支配するもの』の「第6章自らをマネジメントするー明日の生き方」
• 2章「"教育ある人間"が社会をつくる」は、『ポスト資本主義社会』の「第12章教育ある人間」か
• 3章「何によって憶えられたいか」
  • 『非常利組織の経常ー原理と実践」
    • 「第5部自己開発 人として、役員として、リーダーとして」

付章「eコマースが意味するもの」

• 「IT革命の先に何があるか」