アファーマティブアクションとインポスター症候群
インポスター症候群とは、個人が自分の成功を内面的な能力の証として認めず、たまたまや他人の誤りによって成功したと感じる心理状態です。この症候群に苦しむ人々は、自分の実力ではなく偶然や外部の要因に成功を帰するため、常に不安や自己疑念に悩まされます。
アファーマティブアクションとインポスター症候群の関係性について考えると、アファーマティブアクションによって恩恵を受けた個人は、自分がその場にいるのは自分の能力や努力によるものではなく、アファーマティブアクションの政策によるものだと感じることがあります。これは、インポスター症候群の感情を引き起こすか、既存の感情を強化する可能性があります。
日本においては、アファーマティブアクションの取り組みは他国に比べて限定的ですが、女性の活躍推進や障がい者雇用の促進など、特定の分野での取り組みが見られます。日本でも、アファーマティブアクションによって恩恵を受けた個人がインポスター症候群を経験する可能性がありますが、この問題に対する認識や議論はまだ発展途上です。また、日本特有の社会的・文化的要因が、インポスター症候群やアファーマティブアクションの受け止め方に影響を与える可能性があります。
>私にはここにいていいと証明できるだけのGPAとACTのスコアがあった。高校で私は首席だった。ちなみにその学年の95%超が白人だった。にもかかわらず、大学に入って一週間もたたないうちにすべてを疑うようになってしまったのだ。
>これが私のアファーマティブ・アクションとの出会いだった。すなわち、負の効果とそれが精神に与える影響である。マイノリティの学生は「私は実力でここにいるのだろうか」と不安感を募らせる。クラスメートは(通常は口に出さないが)「彼らはここにいる資格が本当にあるのだろうか」と懐疑的になる。
日本に住んでる日本人なので意識したことがなかったが、
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