不公平知覚（perceived injustice / unfairness perception）は、

定義：ある出来事や扱いを「正当な基準から外れて不当だ」とそう評価している主観的な認知のこと。実際に不公平かどうかではなく、「そう見える／感じられる」ことを指します。

何と違う？

正義感受性（justice sensitivity）＝不正を見つけて強く反応しやすい性格特性（傾向）。

不公平知覚＝場面ごとに起きる状態レベルの評価や、その頻度（どのくらい不公平を見ていると思うか）。

対象となる不公平のタイプ（代表的な4分類）

1. 分配の不公平：成果・報酬・負担の配分が不当

2. 手続きの不公平：決定プロセスやルール運用が不当

3. 対人（相互作用）の不公平：無礼・偏見・尊重欠如

対等でない、対等ではない、対等に扱われてないという気持ち

4. 情報／説明の不公平：理由・情報の開示が不十分・不誠実

視点：

被害者視点（自分が割を食っている）

観察者視点（他人が不当に扱われている）

加害者視点（自分が他人に不当をしてしまったかも）

測定の仕方（例）：自己報告尺度で

「私は日常で不公平な扱いをしばしば目にする／受ける」等をリッカート評定

具体的事例の想定（ビネット）に対する「どの程度不公平だと感じるか」評定

研究分野によっては、痛み領域のIEQ（Injustice Experience Questionnaire）や、職場の組織的公正（分配・手続・相互作用）尺度で近接概念を測ります。

関連する心理過程：

高い不公平知覚は怒り・敵意帰属バイアス・不信と結びつきやすく、反応的攻撃・抑うつ・ストレスのリスクを上げる一方、内部告発・規範是正行動とも関連し得ます。

簡単な数理的見方（参考）：

実際に得た量 $A$ と「妥当だと思う量」$C$ のズレ（例：$A/C$ の偏り）が大きいと不公平知覚が生じやすい、という定式化が文献にあります。

要するに、不公平知覚は「出来事の評価」、正義感受性は「評価しやすさという特性」。研究や介入では、この二つを分けて考えると見通しが良くなります。