>@Jin_AnityA: 本体の人事制度を変えるのが厳しいので、システム子会社を作るパターンは増えてきた
>システム子会社の方が報酬水準も高く、勤務形態も柔軟で採用競争力を付けるやり方
>出島戦略のパターンだと思う
>https://t.co/8yLCyOW2cI
>@Jin_AnityA: 以前のシステム子会社は、本社より報酬水準は低く、保守・運用が中心。
>場合によってはプライムのSIer・コンサルファームとの合弁会社で半分別会社
>同じシステム子会社でも思想が事なる
>私が知ってる中だと、これを先行してやったのはZOZOだと思う