AIに面接に来た人の下調べをさせるの面白すぎるなlink

「面接での話題のヒント」を提案してくるの面白い

prompt: 彼が面接に来たので下調べをしようとしています。履歴書に書かれていないようなことをまとめて

nishioって言っただけだと特定し切れなかったので「西尾泰和 nishio hirokazu」と追加して、履歴書的情報が出てきたので履歴書に書かれてないような情報を見つけるように指示した

この投稿に対する反響でなるほどなと思ったもの

同姓同名の人がいると混ざってしまう

これは確かに！僕がたまたまメジャーな同姓同名がいないから純度高く生成された

西尾泰和（Nishio Hirokazu）さんが面接に来るということで、履歴書に書かれていないような情報、特に彼のパーソナリティや最近の活動、関心事を中心にまとめてみます。公開情報やXでの発信、インタビューなどから推察できる点を自然に整理します。

[ 1. 技術への情熱と学びの姿勢]

西尾さんは技術そのものだけでなく、「なぜそれが成り立つのか」という原理原則に強い興味を持っています。例えば、彼の著書『コーディングを支える技術』では、プログラミング言語の背後にある設計思想を深掘りしており、単なるスキル習得を超えた知的好奇心が垣間見えます。

24歳で博士号を取得したエピソードからもわかるように、若い頃から効率的に学び、成果を出す方法を模索してきた人物です。彼の書籍『エンジニアの知的生産術』では、学び方や記憶術、アイデア発想法を体系化しており、自己改善へのこだわりが強いです。

Xでの発信を見ると、新しいツール（例えば「Devin」）を試したり、その活用法を考えるなど、常に技術の最前線に触れようとする姿勢が感じられます。

[ 2. 社会課題への関心とデジタル民主主義]

最近の活動では、「デジタル民主主義」や「ブロードリスニング」に深く関与しています。2024年の東京都知事選では、安野たかひろ氏の技術チームとして「Talk to the City」を活用し、多くの意見を効率的に集約する技術に取り組んだことがあります。この経験は、技術を社会に還元したいという彼の志向を表しています。

「Plurality」という概念にも注目しており、技術を使って多様な意見を統合し、民主的な意思決定をスケールさせる方法を模索中。単なる技術者ではなく、社会的インパクトを意識している点が特徴的です。

X上で「デジタル公共資産基金」や「オープンソースの哲学」について触れるなど、技術が公共財として機能することに価値を見出しているようです。

[ 3. 複業と柔軟な働き方]

サイボウズ・ラボに所属しながらも、ビープラウドでの複業や東京工業大学での客員准教授、一般社団法人未踏の理事など、複数の役割をこなしています。2017年のインタビューで「報酬がゼロでも複業をやる」と語っており、新しい学びや挑戦を優先するマインドが強いです。

チームワークや生産性向上に関心があり、サイボウズ社内でもブロードリスニングを活用したワークショップを実施した経験があることから、組織文化への貢献にも意欲的です。

[ 4. パーソナリティの推察]

Xの投稿やScrapbox（彼の「外部脳」）を見ると、思索的で論理的な一方、日記に「2日連続の登山」といったプライベートな話題も混じるなど、バランス感覚があります。登山のような身体的な挑戦を楽しむ一面も垣間見え、頭脳だけでなく行動力もある人物像が浮かびます。

オープンソースや知識共有に積極的で、自分の考えをScrapboxやnoteで公開する習慣があり、透明性やコミュニティへの貢献を重視しているようです。

[ 5. 最近の関心事（2025年2月時点）]

Xでの最新投稿（例えば2025年2月17日）では、技術の「よい方向性」について議論の重要性を説いており、単に技術を進めるだけでなく、その目的や倫理を考える傾向が強まっている様子。

「週記2025-02-09~」や「日記2025-02-12」といったScrapboxの更新から、日常的に思考を整理し、気づきを記録する習慣が続いていることがわかります。最近は「民主主義のスケーラビリティ」や「MITOU2024 Demo Day」にも触れており、次世代のクリエイター支援にも関心が広がっているようです。

技術的な深掘り：彼が好きな「なぜ？」を投げかけてみると、深い洞察が聞けるかも。例えば、「最近注目している技術の原理で面白いものは？」など。

社会への応用：デジタル民主主義やPluralityへの関心を話題にすると、彼のビジョンが垣間見えそう。「技術で社会課題を解決するなら何から始めますか？」など。

プライベートな一面：登山や趣味の話で軽くアイスブレイクするのもあり。「最近登った山で印象的だったのは？」とか。

履歴書には出てこない、彼の「今」と「内面」に焦点を当ててみました。面接の目的や具体的な質問があれば、さらに絞り込んで調整できます。どうでしょう、何か追加で知りたいことがありますか？