直接のマッチングが人的ネットワーク形成に重要
直接のマッチングが人的ネットワーク形成に重要
- 個人と個人の直接的なカルチャーフィットが重要
アイデアのどのような点にポテンシャルを見出すかは各PM次第。ひとりのPMが『この子と働きたい』と思ったらそれで決まりなんです。他のPMがなんと言おうと。
- Q: 前提に「こういう人でコミュニティを構成しよう」みたいな思想はある？
- A: 全員共通の特徴は必要ない こんな感じ
- 一人のメンターが「この人を一番応援したい」と採択する時点で、その2者間にはリンクがある
- 個人と個人の間のリンクがある
- 採択後に同期とか先輩後輩とかで知り合う機会を作る
- その場で意気投合してそのリンクが2本3本と増えていくといいなと思っているわけ
- 一人のメンターが「この人を一番応援したい」と採択する時点で、その2者間にはリンクがある
2024/1/26追記
- 入会儀式としては個人と個人の直接マッチングが大事、という話
- その後のコミュニケーションに関しては一対一ではないコミュニケーションの機会を積極的に作った方がいいと思う