人事異動でアジリティ
関連: 環境変化への適応
>tokoroten: そりゃ、日本の労働法が人事異動でアジリティを獲得する前提で作られているので、日本的な人事労務制度を採用しているだけで、必然的にソフトウェアの利用では敗者になってしまう
> なので、社会の常識に従うだけで負ける、というひどい現実が待っている
>tokoroten: 厚労省が公開している就業規則は、人事異動でアジリティを得る前提で作られている
> 厚労省が想定している「日本企業の働き方」を採用するだけで、ソフトウェアの使い方においては負け組になってしまう
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