NISHIO Hirokazu
[Translate]
雇用需要低下→高齢者ヘイト
AIの進歩によって
雇用
の需要が減る
これから雇用を獲得しようとする
若者
にその分の皺寄せがいく
若者のヘイトが「
年金
で生活している世帯」に向かう
日本では解雇が困難なので「すでに雇用されている人」が相対的に利益を得て、そこにヘイトが向かう可能性もあるな
Tweet
Related Pages
→
知識資本
×
社会関係資本
×
ジョブ型
×
メンバーシップ型
×
雇用
×
コミュニティ
×
居続ける
×
育自分休暇
×
会社境界の曖昧化
×
キャンプファイヤー
×
キャンプファイヤー経営
×
アルムナイ
×
情報の流通様式が組織の構造に影響する
×
旧ユーゴスラビアの共同労働組織
×
形式知化は不可能では?
×
ジョブ型かメンバーシップ型かとは無関係にリテンション戦略が必要
×
パラレルワークは知識流入の機会
×
組織への情報流入経路は2つある
×
経路依存性
×
リテンション戦略
×
終身雇用
×
リテンション
×
年功序列
→
知識や社会関係を蓄えるにはメンバーシップ型雇用が必要では?
→
メンバーシップ型
×
メンバーシップ
×
雇用
→
メンバーシップ型雇用
→
悪しき無限
×
落合_渉悟
×
年金
×
無限
×
将来世代から前借り
×
ブラックスワン
×
不誠実な無限としての不死
×
無限に改善し続けるイデオロギー
×
無限に外へ逃げ続ける姿勢
×
加速主義
×
無限成長
×
制御不能リスク
→
不誠実な無限
→
若者
×
観測期間
×
観測範囲
→
観測期間の短い個体
→
aiが仕事を奪う
×
雇用
→
新しい雇用をやめる
→
新陳代謝
×
残存余命
×
将来価値
×
社会的評価
×
若者
×
重鎮
×
過去のことを知らない若者の方が悪い
→
若者が重鎮を知らないのは有益
→
年金
×
基礎控除
×
投票
→
なぜ年金はスライドするのに基礎控除はスライドしなかった
→
グナル・ハインゾーン
×
人口統計学
×
若者人口
×
ユース・バルジ
×
youth_bulge
×
社会的不安
×
イスラム諸国
×
テロ行為
×
自爆
×
若者
→
自爆する若者たち
→
若者
×
世界は自分を称賛すべきだという妄想
×
勲章
×
ラーメン発見伝
→
若き日の小さな勲章が大きな呪いになる
→
投票だけが政治参加の方法ではない
×
実力行使
×
フランス革命
×
ロシア革命
×
暴力行為
×
政治的表現
×
シルバー民主主義
×
義賊が若者の間で人気になる可能性がある
×
技術的実力行使
×
若者
×
政治参加
→
若者の政治参加
→
福沢諭吉
×
古い思想
×
若者
×
新しい文明
×
漢学
×
文明
×
変化の時代
×
かつて有益だった
×
思想
×
教育
×
変化
×
キャッチアップ
×
適応
×
有害
×
悪いミーム
→
古い思想が若者の脳中にあると、新しい文明が入れない
→
シルバーデモクラシー
×
アファーマティブアクション
×
儒教的価値観
×
年長者には敬意を持つべきである
×
若者
×
差別
×
若者が政治的に少数派となる状況
×
年長者を敬うべき
→
シルバーデモクラシーとアファーマティブアクション
→
能力に市場価値はない
×
雇用
×
スポットインスタンス
×
リザーブドインスタンス
×
バルク売り
×
安定
×
曖昧な定義の言葉に良いものばかりいれる
×
グループのサイズと集団的意思決定
×
「誤った二〜」について
×
columnとrowは誤った二項対立
×
誤った二項対立の解像度を高めたい
×
日記2024-09-30
×
日記2024-10-02
×
日記2024-06-23
×
日記2023-10-01
→
日記2024-10-01
→
社会学
×
固定観念から脱却
×
脱常識
×
脱構築
×
スローガン
×
誰かが敷いたレール
×
窮屈さ
×
若者
×
ぶっ壊せ!
×
希望
×
若い人
×
レール
×
心細さ
→
若者とレール
→
暗躍中年
×
若者
×
やりがい搾取
×
成功の報酬は次の成功の機会
×
機会を活用
×
タラントンのたとえ
×
長期的な価値創出
→
未来につながる
→
若者
×
フィードバック
×
『イマイチ良くない』は主観的な感想
×
根拠のない思い込み
×
オッサン
×
うざい
×
否定する役割は市場がすればよい
×
真実に目覚めた人
×
駄サイクル
×
陰謀論
×
選民思想
×
アーリーアダプターと選民思想
×
マスのアテンションを取るゲーム
×
アドバイス
×
フィードバックは他人改変欲求
→
イマイチ良くない人へのフィードバック
→
オードリー・タン
×
デジタル民主主義
×
オープンガバメント
×
若者
→
オードリータンの人気
→
雇用
×
解雇
×
解雇規制
×
組織を急拡大しない
→
ゆっくり雇用し、迅速に解雇する
→
少子高齢化
×
自動化圧力
×
自動化
×
雇用が不安定
×
不安
×
年金
×
労働力が不足
×
経済的な必要
×
働く世代
×
経済的不安
×
社会的な緊張
×
若い世代
×
社会保障負担
×
不公平感
×
社会的な分断
×
経済的な格差
×
世代間の不平等感
×
社会の持続可能性
×
世代間の公平性
×
対話と理解
×
世代間の緊張
×
若者の社会福祉負担
→
自動化-不安定雇用-世代間緊張
→
教育カリキュラム
×
二人が違うことを言う絵のシリーズ
×
若者
×
一部が消えて一部残り新しく生まれる
×
主観か客観かではなく、一人の主観から大勢の主観へ
→
若者に対する二つの視点
→
若者
×
ロックイン
×
面白さドリブンと時間の断片化
×
目標は修正してもよい
×
ポジションを取らない批評家を駆逐しろ
×
「ある点を目指す」と「ある方向に進む」の違い
×
複数の視点に支えられたアイデアの理解コストは高い
×
とりあえず3つ
×
作品を三種類作れ
→
若者を一つのテーマにロックインすることの弊害
→
区分所有
×
小口化
×
命
×
人生
×
時間
×
雇用
→
命の区分所有
→
貯金
×
平均値
×
中央値
×
年金
→
50代独身の貯金の中央値53万円
→
若者
×
おっさん
×
sns
×
ダサい
×
web2
×
独占
×
web3
×
snsはなぜ栄枯盛衰するのか
×
若者の活動が見えないのは自分が老害化しているから
→
Web3とSNSの入れ替わり
→
越境的学習
×
実践共同体
×
ナレッジ・ブローカー
×
石山_恒貴
×
複数の組織に所属
×
情報の流通を媒介する
×
知識の蓄積
×
知識の貿易商
×
パラレルキャリア
×
デザイン思考
×
ゲートキーパー
×
組織の知識獲得
×
正統的周辺参加
×
学び
×
学習転移モデル
×
ojt
×
off-jt
×
自己啓発
×
内部労働市場
×
日本型雇用慣行
×
雇用慣行
×
雇用
×
状況的学習
×
アイデンティティ
×
意味の交渉
×
知識創造
×
バウンダリーレスキャリア
×
ナレッジブローカー
×
ネットワーク理論
→
越境的学習のメカニズム
→
無理
×
高島りょうすけ
×
わざわざ無理だと言いにくる人
×
若者
×
政治
→
若いやつには無理だという声を跳ね除ける
→
長期的
×
老人
×
若者
→
長期的に見て勝者は若者
→
石山_恒貴
×
雇用
×
パラレルキャリア
×
cumot2019
→
雇用システムのパラダイムシフトとパラレルキャリア
→
知識労働者
×
インフレ
×
年金
×
生産性
×
ポスト資本主義社会
×
イノベーターの条件
×
科学的管理法
→
なぜ生産性向上が必要か
"
Engineer's way of creating knowledge
" the English version of my book is now available on
[Engineer's way of creating knowledge]
(C)NISHIO Hirokazu / Converted from
[Scrapbox]
at
1/9/2026, 11:34:04 AM
[Edit]