パラレルワークを促進する仕組み
パラレルワークを促進する仕組みが色々作られてきていて興味深い
大企業の次世代リーダー育成の一環として、地方自治体にリーダー人材を派遣して問題解決
複数企業からの派遣者でチームを組む
>プログラムの物理的拘束期間を限界まで短期間化（キックオフ半日＋現地合宿2泊3日）することにより各組織の「中核人材」を参画可能にした。
大企業の次世代リーダーやイノベーション人材育成の一環として、ベンチャー企業に人材を派遣
メンタリングにより学びを深める
復帰後の活躍を支援
期間：６か月～１２か月（週３日など兼務も可能）
共創型開発への移行という文脈で、実践型共創人材の育成プログラムとして、地方自治体に人材を派遣
3か月、週1～2日
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