NISHIO Hirokazu
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ダニエル・ピンクのタイプI・タイプX
タイプI: intrinsic,
内発的動機
を中心とするタイプ
タイプX: extrinsic,
外発的動機
を中心とするタイプ。
X理論
にも絡めている。
動機
・
モチベーション
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社会を変える
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モチベーション
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自己効力感
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情報の局所性
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動機
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ハーズバーグの二要因理論
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リクルートのwill_can_must
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覚悟
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モチベーション創造メソッド
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理解
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現実
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観測事実
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学びのチャンス
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食い違い
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修正
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方針転換
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ピボット
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予期せぬ出来事
×
評価
×
計画
×
達成率
×
モチベーション
→
予期せぬ出来事→方針転換
→
アンダーマイニング
×
内発的動機
→
フロー/アルファ コンフリクト
→
モチベーション
×
貴重
×
壊れやすいリソース
×
戦略
×
2015-05
×
保存できないリソース
→
モチベーションは保存できない
→
モチベーション
×
yes,_but
→
Yes, And
→
興味
×
勉強
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モチベーション
→
興味を持った人にそれを教えてもらう
→
外発的動機
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他者からの評価
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失敗
×
内発的動機
×
自己マスタリー
×
能力の強化
→
自己マスタリーは失敗もOK
→
焦り
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外発的動機
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焦燥感
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内発的動機
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焦りは外発的動機で動いている兆候
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指揮命令力
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ピラミッド型組織
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脱ピラミッド
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命令
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外発的動機
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コントロール
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内発的動機
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自発的
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パフォーマンス
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アライメント
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影響力
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説得力
×
ビジョン
→
脱ピラミッド組織における指揮命令力
→
やる気
×
ダニエル・ピンク
×
モチベーション
×
モチベーション1.0
×
生存欲求
×
モチベーション2.0
×
報酬
×
タイプx
×
モチベーション3.0
×
内発的動機
×
タイプi
×
自律性
×
autonomy
×
熟達
×
martery
×
ゴルディロックス
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自己目的的
×
フロー
×
退屈
×
不安
×
目的
×
交換条件付きの報酬は自律性を失わせる
×
達成報酬
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機能的固着の克服
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measure_what_matters
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モチベーション3.0
→
xy理論
×
ダグラス・マグレガー
×
企業の人間的側面
×
x理論
×
y理論
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マクレガーのXY理論
→
モチベーション
×
インセンティブ
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measure_what_matters
×
論文dl済み
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Toward a theory of task motivation and incentives
→
やる気
×
モチベーション
→
ダニエル・ピンク
→
承認欲求
×
知能
×
感情
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怒りは有益
×
モチベーション
×
成果はモチベーションと知能の積
×
アンガーマネジメント
×
感情のコントロール
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同一観察者問題
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社会性動物
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上下関係
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ルサンチマン
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処理流暢性
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承認欲求と知能
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モチベーション
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有用
×
見せかけの進捗
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偽りの進捗
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モチベーション
×
デモチ
→
デモチベーション
"
Engineer's way of creating knowledge
" the English version of my book is now available on
[Engineer's way of creating knowledge]
(C)NISHIO Hirokazu / Converted from
[Scrapbox]
at
11/23/2025, 4:50:06 PM
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