>masanydayo 上場した経営者を見てると

>

> 優秀というより「ルールを守る人」を集め、ルールを守ったら売上が上がり、みんなが幸せになる設計をしてる

>

> きちんと設計した上で社員への要求レベルを上げるから「良いストレス」になる

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> 設計がなく社員の熱量の問題にして要求レベルを上げると「悪いストレス」になる

>masanydayo 良いストレスは成長につながり、

> 悪いストレスは離職につながる。

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> 悪いストレスは、真っ暗闇なのに全力で走れとプレッシャーを与えるような感じ。