メンバーシップ型雇用（日本で一般的）：職務ではなく組織メンバーシップに紐づく配属・評価・昇進。ここで効く「通貨」はお金だけでなく、次の社会的資本です。

評判・信用：”あの人に任せたい”という名寄せ力。

互酬・恩義：手伝いの貸し借りが将来の支援を生む。

配属・案件アクセス：おいしい案件・裁量・情報への入場権。

人事評価・昇進：将来の地位・権限の期待値。

ネットワーク/非公開知：社内の実務知・裏配線にアクセスできるか。

心理的安全・帰属：内部で“異分子”と見なされないこと自体が価値。

レピュテーションの可視化：社内表彰・ニュースレター・社内SNSでの露出。