サイボウズの給与交渉戦
わかりやすい。エンジニアの適正評価はアメリカなどでは雇用流動性の高さによって実現しているけども、流動性の高さは日本の家族主義っぽいメンバーシップ的雇用とは相性が悪くてどうしたものか、という問いに「給与評価だけ切り離して市場評価」という解を出したわけだ。
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