NISHIO Hirokazu
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bluemo+サイボウズいどばたイベント
blu3mo
さんに
サイボウズ
で
いどばたシステム
を使ったイベントをしてもらう企画
みらいいどばた会議
のようなものの民間企業での実践例を作る
実践結果を公開して他の組織が参考にできるようにする
きちんと報酬を支払って「お金を払って開催するもの」という前例を作る
blu3moさんのタダ働きではスケールしない、プレイヤーが増えるためにはお金が動く必要があり、民間企業が検討するためには前例が有用
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過去の二項対立を引きずる
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人事異動
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人事異動権
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個人の意思による異動の自由化
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チーム間の異動は個人の自由
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サイボウズは「ジョブ型」なのか?
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わがまま
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もやもや
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組織変革
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サイボウズ
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リクルートワークス研究所
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社員の「わがまま」や「もやもや」に隠された、組織変革の種を引き出す
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藤村_能光
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サイボウズ式
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サイボウズ
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チームワークの価値観
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仲間から信頼される人の条件
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信頼
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チームの土台
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情報のオープン化
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オンラインでの情報共有
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新たな価値
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自由な働き方
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チームワーク
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働き方の多様化
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チームの常識
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チームを動かす仕組み
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コミュニケーションツール
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物理的制約
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オンラインコミュニケーション
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つながり疲れ
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外の人
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組織をまたぐ
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新しいチームの作り方
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「未来のチーム」の作り方
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precise_zero-shot_dense_retrieval_without_relevance_labels
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仮説的文書埋め込み
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Hypothetical Document Embeddings
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hyde
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instructgpt
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contriever
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埋め込みベクトル
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blu3mo
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Hypothetical Document Embeddings
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scrapbox自動翻訳
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blu3mo
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翻訳ではなくブログ文章生成
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gptにブログ記事を作らせる実験
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アイデアの価値の過大評価
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内側の視点、外側の視点
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投票は貢献であり信頼醸成
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アクティブ読書
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思考を深める
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フォーマットを変えることによる知的生産
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kj法
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kozaneba読書
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知識の「掘り下げ」と「積み上げ」の重要性
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Scrapboxからブログ記事生成実験
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サイボウズ
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kintone
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plurality
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分散id
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ブロードリスニング
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polis
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vess_card
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eth_tokyo
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tkgshn
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plurality_tokyo
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クリプト
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stepn
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dapps
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ウォレット
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soulbound_token
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クラウドソーシング
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ギグ・エコノミー
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メンバーシップ型雇用
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協働
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vess
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verifiable_credentials
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職務履歴書
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協働の可視化
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plurality_tokyo_keynote_from_audrey_tang
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retroactive_funding
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MTG2023-04-24
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lingr
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ブースト会議
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中間合宿
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mattermost
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2021未踏ジュニア
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反転学習
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実践的知識
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act-iからact-xへ渡されたバトン
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学会チャット
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サイボウズ
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kintone
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実況スレ
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実況スレッド
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tsudaる
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アテンション
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発表並列チャット
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チャットボット
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リアクティブ
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自発的
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知的生産
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機械がscrapboxを読む
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機械がscrapboxに書く
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puppeteer
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blu3mo
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pythonでscrapboxにimport
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heroku
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headless_chrome
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自動生成ページを自動削除する
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scrapboxはフローの場ではなくストックの場
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scbot
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2021未踏ジュニア
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見慣れないものをちゃんと見ずに攻撃する
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結城_浩
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scrapboxとフィードバック
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blu3mo
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scrapboxは複数の人の興味関心を集約するレンズ
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静かな部屋のたとえ
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Scrapboxで他人のプロジェクトに参加する
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技術評論社
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エンジニアの学び方
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サイボウズ
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サイボウズ式
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小崎_資広
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コードを読む技術
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締め切りがないと、到達しないすごく遠いゴールに向かって走ってしまう
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続けられた理由
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写経
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同調圧力
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継続
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成果が残る小さい目標
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資格試験
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選別のためのフィルタ
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知識の地図
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光成_滋生
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バグを突き止める技術
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読む
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一字一句
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定義の理解
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コストをかけられないなら認めちゃえばいい
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u理論
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出現する未来
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u理論とアジャイル
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続・エンジニアの学び方
→
続・エンジニアの学び方
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正統的参加
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周辺参加
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二重組織
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オープンソースコミュニティ
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サイボウズ
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取締役を社内公募
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正統的周辺参加
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二重組織と正統的周辺参加
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sdgsデジタル社会推進機構
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公共事業
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デジタルソリューション
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自治体業務改革
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自治体dx推進手順書
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庄司昌彦
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神戸市
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谷紘一郎
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珠洲市
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金田直之
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サイボウズ
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kintone
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品川区役所
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蒲原大輔
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m-solution
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一色恭輔
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メールとexcelの統合
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公共事業向けデジタルソリューションを活用した自治体業務改革
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100人いたら100通りの働き方
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サイボウズ
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ワークスタイル変革
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ワークスタイル
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働き方
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100人100通り
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利益は残りカス
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サイボウズ
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御社のビジョンは「お金が第一」?
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体験過程と意味の創造
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知識創造企業
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seciモデル
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サイボウズ
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グループウェア
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コミュニケーションの場
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インタラクション
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知識の創造
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非同期的コミュニケーション
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ビデオ会議
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音声会話
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フローとストック
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思考の結節点2022-02-10
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サイボウズ
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scrapbox_drinkup
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ScrapboxDrinkup
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scrapboxベストプラクティス
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エンジニアの知的生産術
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Scrapboxとのなれそめ
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サイボウズ
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scrapboxとマインドマップ
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scrapboxベストプラクティス
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wikiモード
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kj法
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incremental_reading
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supermemo
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リンク化
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リゾーム
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授業は体育
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rakusai
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htomine
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姫ドラ
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jishihara
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masui
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sushitecture
×
pastak
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kanata
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ScrapboxDrinkup
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サイボウズ
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新結合
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会社の中にないものを外の世界から引っ張ってきて結合
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イノベーション
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青野_慶久
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経路依存性
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知識獲得のために失敗リスクを増やす
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社外からの知識獲得のジレンマ
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組織への情報流入経路は2つある
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パラレルワークは知識流入の機会
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会社の境界と個人の評価
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組織学習
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組織の学習
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組織の知識獲得
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会社の中にないものを外の世界から引っ張ってきて結合
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サイボウズ
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選択する覚悟
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100人100通り
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自分自身の自立
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自立
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遅刻
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コツコツ
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サイボウズの人事制度
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100人100通りの働き方
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遅刻をコツコツ継続
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不確実性
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okr
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will/can/must
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アジャイルソフトウェア開発宣言
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チームのことだけ、考えた
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サイボウズ
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チームワークあふれる社会
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Will/Can/Mustとアジャイル
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サイボウズ
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市場原理
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異動
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個人の自由
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人事異動
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チーム間の異動は個人の自由
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やりたい
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やれる
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やるべき
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サイボウズ
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モチベーション
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リクルートのwill_can_must
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会社というモンスター
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やるべきことを決めるのは会社ではなく自分
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選択
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やるべきことの中から、やることを自分で選択する
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覚悟
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モチベーション創造メソッド
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blu3mo
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private/public分断
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✅scrapbox_bot用のアカウントを作る
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✅scrapbox-duplicatorを試す
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Scrapboxのprivate→public転送
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電子メール
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サイボウズ
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line
×
facebook_messenger
×
slack
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slackのシングルチャンネルゲスト
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kintoneのゲストスペース
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メールワイズ
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No-Emailワークスタイル
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誤解
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サイボウズ
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取締役を社内公募
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誤解を恐れずに行動して誤解される
→
サイボウズ
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問題解決メソッド
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サイボウズの問題解決メソッド
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みんなのわがまま入門
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サイボウズ
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少数派の意見
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未来予想
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少数派
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キャズム理論
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少数派の意見は未来の先取り
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kintone開発チーム
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知識共有
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学習の機会
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フロー効率
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リモート
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在宅
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属人化
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楽しさ
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安心感
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モブプログラミング
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サイボウズ
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働き方
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モブプロ
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ペアプロ
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ペアプログラミング
→
なぜモブプロをやってるのか?
→
サイボウズ
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グループウェアで世界一
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チームワークあふれる社会
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ビジョン
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グループウェア
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人工物
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チームワーク
×
インタラクション
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生産性
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ビジョンの変化
→
「面白い」のkj法
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面白い
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パラレルワーク
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サイボウズ
→
サイボウズが面白い
→
人手不足
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人口ピラミッド
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企業文化
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サイボウズ
→
人手不足が変える日本の企業文化
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なんでも書こう
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余計なことを書くな
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サイボウズ
×
多様性
×
チームワークあふれる社会
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下書きを公開する
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なんでも書こう文化と余計なことを書くな文化
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サイボウズ
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実況スレ
×
実況スレッド
×
tsudaる
→
学会チャット
→
自由
×
自立
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サイボウズ
×
選択肢
×
責任
×
自律
×
覚悟
×
依存
→
自由と自立
→
ティール
×
アジャイル
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目的
×
理想
×
真摯
×
天野_祐介
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サイボウズ
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手段の目的化
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事後的
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デザインパターン
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家族的類似性
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真摯さ
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理想に向かって真摯に活動した結果備える性質
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チームのことだけ、考えた
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理想
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3人のレンガ職人
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夢
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小さな目的意識が積み重なって大きな未来を作る
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目的意識
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価値観はボトムアップに言語化される
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サイボウズ
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理想マップ
→
勉強は仕事ではない
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企業文化
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サイボウズ
→
「勉強は仕事ではない」とは限らない
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webサービス
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インターネット
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サイボウズ
→
インターネットを介さなないWebサービス
→
農協
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サイボウズ
→
農協×サイボウズ
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サイボウズ
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公明正大
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情報共有
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オープンな議論
×
グループウェア
×
平等
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同調圧力
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善の定義
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離脱・発言・忠誠
→
公明正大+グループウェア
→
サイボウズ
×
給与交渉
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雇用流動性
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家族主義
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メンバーシップ的雇用
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給与評価
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市場評価
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交渉相手は敵ではない
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顕名
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心理的安全
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会社に対する信頼
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サイボウズの給与交渉戦
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知的生産術
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知的生産
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サイボウズ
×
京都大学サマーデザインスクール
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首都大学東京
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川喜田_二郎
×
発想法
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コーディングを支える技術
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kj法
×
比較
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目的
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目的に注目
×
エンジニアの知的生産術_著者公式ページ
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エンジニアの知的生産術 この本の目的
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学ぶべきこと
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正解
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トップダウン
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リーン・スタートアップ
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シングルループ
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アージリス
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学習する組織
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u理論
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固定観念
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voj
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自己変革
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発達指向型組織
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サイボウズ
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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
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中土井僚
→
発達指向型組織
→
川喜田_二郎
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知の探検学
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サイボウズ
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公明正大
→
伊那食品工業
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塚越寛
×
カイゼン
×
快適
×
proモデル
×
サイボウズ
→
カイゼンより快適
"
Engineer's way of creating knowledge
" the English version of my book is now available on
[Engineer's way of creating knowledge]
(C)NISHIO Hirokazu / Converted from
[Scrapbox]
at
11/23/2025, 4:42:21 PM
[Edit]