>危ない組織の5症状
> 各自の仕事にかまけて全体を見ない - 結果への無責任
> 衝突を避けて互いの説明を求めない - 説明責任の回避
> 決定したことでもきちんと支持しない - 責任感の不足
> 不満があっても会議で意見を言わない - 衝突への恐怖
> 意見は一致してないのに議論が起きない - 信頼の欠如