NISHIO Hirokazu
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成果を上げるための8つの習慣
1 なされるべきことを考える習慣。
2 組織のことを考える習慣。
3 アクションプランをつくる習慣。
4 意思決定を行う習慣。
5 コミュニケーションを行う習慣。
6 機会に焦点を合わせる習慣。
7 会議の生産性をあげる習慣。
8「私」はではなく「われわれ」を考える習慣。
ドラッカー
の「
経営者の条件
」
今手元にないので
#TODO
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ドラッカー
なされるべきことを考える
N個のX
TODO
→
ドラッカー
×
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×
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×
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→
機能しなくなったものは破棄しなければならない
→
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×
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好況
×
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妻
×
hatena2011-01-25
×
出家
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「何を捨てて何を捨てないか」を判断する能力
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先延ばし
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とりあえず取っておく
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捨てられない人
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ないのと同じ
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必要になったときにすぐ取り出せない本は存在する意味がない
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ドラッカー
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→
引越しを機会に捨てる日記
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ドラッカー
×
知識労働者
×
目的の明確化
×
自分の生産性向上に責任を持つ
×
みずから継続的に学び、人に教える
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知識と資本論とテクノロジストの条件
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労働生産性の向上
×
相談
×
気軽に相談できる相手を増やす
×
相手の興味や得意分野を知る
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エンジニアの知的生産術を若い人に渡す
×
率先して助ける
×
未来の自分を助ける
→
まず個人の生産性を高める
→
ドラッカー
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ポスト資本主義社会
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hatena2010-06-11
→
知識だけが意味ある資源である
→
知識
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proモデル
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民法マップ
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転置インデックス
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状況を入力として行動の案を返す
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ちゃんと主観
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20191011立川西尾雑談メモ
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自らの成長を促す問い
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プロフェッショナルの条件
×
今の自分ではなく、なりうる自分を見る
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非営利組織の経営
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自己認識
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自己成長
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ドラッカー
→
何によって憶えられたいか
→
仕事とは何か
×
仕事
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×
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×
ドラッカー
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成果を上げるには、自らの果たすべき貢献を考えなければならない
→
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→
半分水が入ったコップ
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半分しか水がない
×
半分水がある
×
たとえ
×
不足に注目する
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成長への欲求
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不足に注目する人
×
ドラッカー
×
2人の靴のセールス
×
二人が違うことを言う絵のシリーズ
→
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→
ドラッカー
×
テクノロジストの条件
×
知識は持ち運びできる
×
生産手段を所有
×
流動性
×
生産手段
×
資本家
×
劇的ワンペーパー
×
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×
自分の価値
×
hatena2010-04-18
→
知的労働者は生産手段を所有する
→
ドラッカー
×
個別具体的
×
事実
×
抽象化
×
システム
×
観察
×
パターン
×
変化
×
延長線
×
常識
×
臆さず書き残
×
事後的
×
予知能力
×
すでに起こった未来
×
システム思考
×
時間遅れ
→
ドラッカーの予知能力
→
ドラッカー
×
成長
×
充実
×
自信
×
抜きん出る努力を避ける人たちを追い抜くことは難しくない
×
知識交換の必要条件
×
知識の少ない人からでも学ぶことができる
×
非営利組織の経営
×
自己開発
×
to_strive_for_excellence
×
satisfaction
×
self-respect
×
managing_the_non-profit_organization:_principles_and_practices
×
プロフェッショナルの原点
×
自らの成長のために最も優先すべきは、卓越性の追求
×
卓越性から充実と自信が生まれる
→
卓越性の追求
→
ドラッカー
×
2010-02
×
未知なるものの体系化
×
機械的な人工物だけでなく抽象的なコンセプトも道具である
→
テクノロジストの条件
→
exploration
×
TODO
→
(5.2.3.1-1) Exploration before starting the KJ method
→
piotr_wozniak
×
supermemo
×
incremental_reading
×
TODO
×
(3.5.7.1)_making_questions_is_chance_to_make_memory
×
(3.5.7.2)_use_personal_experiences
×
(3.5.7.3)_copyright_and_private_use
→
(3.5.7) Make teaching materials yourself
→
a_group_of_pieces_seems_to_be_related_to_one_another
×
family_resemblance
×
relationship
×
TODO
×
way_of_thinking
×
jiro_kawakita
×
kj_method
×
kyoto_university_information_card
×
pieces_of_paper_with_glue
×
post-it
×
grasp_the_whole_picture
×
(5.2.3.1)_flow_of_kj_method
×
(column)_size_of_pieces
→
(5.2.3) Make related things close
→
change
×
u_theory
×
u-curve_model
×
downloading
×
seeing
×
sensing
×
presensing
×
crystallizing
×
prototyping
×
performing
×
seedling_phase
×
TODO
×
plowing/seedling/growing
×
ikujiro_nonaka
×
socialization
×
pdca_cycle
→
(6.1.2.3) Otto Scharmer's patterns of change
→
ドラッカー
×
上田_惇生
→
ドラッカーのマネジメント
→
西尾泰和
×
2015
×
2016
×
よく学ぶ人はパフォーマンスが低い?
×
ゲートキーパー
×
社内評価
×
局所最適
×
全体最適
×
吸収能力
×
ロックイン
×
あなたの会話はudp?
×
メタファー
×
送信は厳密に、受信は寛容に
×
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×
雇用流動性
×
資本論
×
ソビエト連邦崩壊
×
ドラッカー
×
ポスト資本主義社会
×
知識資本
×
リンダ・グラットン
×
社会資本
×
大きく勝つには賭けも必要
×
リスク許容度
×
プロスペクト理論
×
先行者利益
×
学びのサイクルの最初の一歩は?
×
pdcaサイクル
×
ブレインストーミング
×
kj法
×
変化のデザインパターン
×
u理論
×
変化
×
デザインパターン
×
判断の声
×
批判の声
×
恐れの声
→
視点を変えてみよう
→
目標
×
主要な結果
×
OKR(書籍)
×
radical_focus
×
john_doerr
×
measure_what_matters
×
ラリー・ペイジ
×
ドラッカー
×
management_by_objective
×
マイルストーン
×
smart_criteria
×
上意下達
×
優先事項
×
フォーカス
×
コミット
×
アラインメント
×
連携
×
チームワーク
×
進捗
×
トラッキング
×
責任
×
驚異的成果
×
ストレッチ(okr)
×
ビジョナリーカンパニー2
×
社運を賭けた大胆な目標
→
OKR
→
ドラッカー
×
パラレルキャリア
×
官僚制
×
権力
×
信頼
×
「階層の終わり」はナンセンス
×
知識労働者の動機づけは、ボランティアの動機づけと同じ
×
チェンジ・リーダーの条件
→
明日を支配するもの
→
知識労働者
×
ドラッカー
×
優先すべきは自分の価値観
×
強み
×
自分の価値観
×
組織の価値観
×
価値観
→
個人は会社よりも長生き
→
情報を使ってものごとをなしとげる
×
情報リテラシー
×
ネクスト・ソサエティ
×
ドラッカー
×
コンピュータリテラシー
→
コンピュータ・リテラシーをもたないならば、社員からの敬意を期待してはならない
→
競技プログラミングで解法を思いつくための典型的な考え方
×
半分全列挙
×
TODO
→
JOI2008HO C
→
福沢諭吉
×
平等
×
実学
×
自己評価と実力の一致
×
TODO
→
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず
→
機会
×
ドラッカー
×
上司
×
経営者の条件
→
人は機会
→
知的生産性
×
ドラッカー
×
知識労働者
×
計測不能
→
生産性
→
seeing
×
sensing
×
downloading
×
exploration-exploitation_tradeoff
×
(2.2.3.1)_exploration-exploitation_tradeoff
×
jiro_kawakita
×
TODO
→
(6.2.2.2) Advantages and disadvantages of framework
→
information_design
×
grasp_the_whole_picture
×
TODO
→
(5.2.6.4) "Organizing information" and "Tidying your room" are similar
→
(2.1.4.2) Make a base
×
TODO
→
(5.2.4.5) Benefits of reducing burden by classification
→
理想
×
定性的
×
チームのことだけ、考えた
×
誤ったkpi設定
×
定量化
×
共感
×
やる気
×
多様性
×
ドラッカー
×
社会的な事象のなかで真に意味のあるものは定量化になじまない
×
目標設定の罠
×
測定しやすいものを選ぶバイアス
×
ターゲット
×
バリュー
×
抽象的な言葉
→
理想を定性的に表現する
→
貢献
×
人間関係
×
生産的
×
プロフェッショナルの条件
×
ドラッカー
→
生産的であることが良い人間関係の定義
→
ドラッカー
×
イノベーションの7つの機会
×
馬田_隆明
→
技術に基づくイノベーションは足が遅い
→
「やること地獄」を終わらせるタスク管理「超」入門
×
タスク
×
TODO
→
タスクとTODOの区別
→
ドラッカー
×
会社の良い所は失敗すると潰れるところ
×
とりあえず動く
×
良い実装
×
作業仮説
×
公理系
×
価値観
→
メモ2017-11-08
→
do_not_go_ahead_if_you_do_not_understand
×
assumption
×
correctness
×
beneficial
×
TODO
×
akinori_takada
×
read_from_where_you_want_to_read
→
(4.4.3.2) Is it necessary to understand?
→
grasp_the_overall_picture
×
summarize_information
×
TODO
×
(1.3.2.3)_grasp_the_overall_picture_roughly
→
(2.1.1) grasp the overall picture first to choose one task
→
connection
×
valuable
×
paul_scheele
×
syntopic_reading
×
prefix_syn-
×
shigehiko_toyama
×
serendipity_from_random_reading
×
unexpected_connection
×
serendipity
×
lessons_for_ideas
×
movie_films
×
afterimage
×
rhetorical_afterimage
×
memory
×
assembling_information
×
meno's_paradox
×
coherency_of_knowledge
×
TODO
→
(4.5.2.2) Make connections
→
task_which_not_guaranteed_to_complete
×
painful
×
motivation
×
assumption
×
finding_information_is_an_uncertain_task.
×
uncertain_task
×
measure
×
amount_of_challenge
×
achievable
×
pomodoro
×
make_extracts
×
fusen
×
achievement
×
kj_method
×
TODO
→
(4.5.1) Understanding is an uncertain task
→
metaphor
×
(1.5.1.1)_focus_between_'same'_and_'different'
×
public-key_cryptography
×
padlock
×
TODO
→
(1.5.1.2) Metaphor
→
TODO
→
(1.4.5) Pattern Discovery
sense of incompatibility
TODO:知的生産や学び方についての過去のアウトプットを全部まとめる
バーチャル西尾研究室_TODO
速習スクレイピング
競争
Alloy
→
compare
×
抽象
×
象
×
対象
×
具象
×
印象
×
象徴
×
心象風景
×
抽
×
抽出
×
抽選
×
抽斗
×
tract
×
traho
×
ab-
×
TODO
→
(1.4.1) Abstract
→
accomplishment
×
expanded_reproduction
×
TODO
×
(1.2.2.2)_make_the_goal_closer_-_the_effect_of_tutorial
×
analogy
→
(2.1.4.2) Make a base
→
ドラッカー
×
知識を有する労働者が生産手段を所有する
×
知識労働者
×
知識社会は上司と部下の社会ではない
×
知識労働者は監督されえない
×
意思決定
×
得るべき成果
×
自分の生産性向上に責任を持つ
×
教える組織
×
教えることによって学ぶ
×
互いに知識を交換して学ぶ
×
学ぶ組織
×
学習する組織
×
なぜ生産性向上が必要か
×
中間管理職はなくなる
×
サービス労働のアウトソース
×
知識は行為によって証明されなければいけない
→
ポスト資本主義社会
→
OKR
×
radical_focus
×
クリスティーナ・ウォドキー
×
measure_what_matters
×
ドラッカー
×
management_by_objectvies
×
及川_卓也
×
動機付け
→
OKR(書籍)
→
緊急・重要マトリクス
×
機会
×
集中
×
ドラッカー
×
コヴィー
×
プロフェッショナルの条件
×
強み
×
機会に集中
×
経営者の条件
×
成長戦略
×
実践する経営者
→
大きな成果を出す人は、問題ではなく機会に集中している
→
同期
×
同調
×
ドラッカー
×
専門家はマネジメントできない
×
チームワーク
×
同調圧力
→
チームワークと同調圧力
→
ドラッカー
×
専門家
×
マネージャー
×
エッセンシャル版マネジメント
×
コミュニケーション
→
専門家にはマネージャーが必要
→
ドラッカー
×
知的労働者
×
肉体労働者
×
経営者の条件
×
成果
×
知識
×
アイデア
×
情報
×
計測可能
×
研究者の評価に数値基準を設けてはいけない
×
エンジニアの知的生産術
×
芽生えは管理できない
→
知識労働者
→
gtd
×
待ち状態
×
タスク
×
並列
×
ごちゃごちゃ
×
待つ
×
TODO
×
確認
×
状態
×
リマインダ
×
イベント化
×
アクティブにする日
×
サスペンド状態
×
タスクを階層的にグルーピング
→
待ち状態のタスク
→
予期せぬ成功
×
予期せぬ失敗
×
ギャップ
×
TODO
×
ニーズ
×
速い馬が欲しい
×
ドリルではなく穴を売れ
×
産業構造
×
人口構造
×
人口動態
×
物の見方
×
ドラッカー
×
イノベーションと企業家精神
×
イノベーション
×
イノベーションの七つの機会
→
イノベーションの7つの機会
→
科学
×
経営学
×
システム
×
ドラッカー
×
民営化
×
予言の自己成就
→
科学と経営学の違い
→
知識労働者
×
生産性向上
×
ドラッカー
×
実践する経営者
×
研究開発
×
研究開発のマネジメント
→
知識労働者の生産性向上
→
知識労働者
×
生産性
×
自己実現
×
ドラッカー
×
実践する経営者
×
インフレ圧力
×
疎外
×
知識労働者の生産性向上
→
知識労働者の生産性は計測できない
→
ドラッカー
→
顧客創造
チェンジリーダー
リーダーシップ
→
柳井_正
×
ドラッカー
×
仕事学のすすめ
×
顧客を創造
×
知識労働者
×
企業は社会の公器
→
柳井 正 わがドラッカー流経営論
→
ドラッカー
×
テクノロジストの条件
→
知識はその絶えざる変化のゆえに、知識労働者に対し継続学習を要求する
→
TODO
×
人生の目的は日常タスクの抽象化で作る
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×
生産性向上
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エンゲルバード
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クリーンランゲージ
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kj法
×
書き出し法
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incremental_writing
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やる気システム
×
2017やる気システムリニューアル
×
2015やる気システムメモ
×
マインドパレス
×
intellitech
×
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×
ポスト資本主義社会
→
20180408タスクの抽象化付箋のメモ
→
ザイガルニック効果
×
TODO
×
葛藤
×
完璧主義
×
何がどうなるとよい?
×
緊急
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→
Getting Thing Done
→
f値
×
ブレイクイーブンポイント
×
損益分岐点
×
機械学習
×
TODO
→
classification_reportの読み方
→
ドラッカー
×
経営者の条件
×
モチベーション創造メソッド
×
やるべき
→
一人一人ができることから始めねばならない
→
xp
×
エクストリーム・プログラミング
×
extreme_programming_explained
×
ケント・ベック
×
エクストリームプログラミング
×
制約理論
×
テイラー主義
×
トヨタ生産方式
×
時を超えた建設の道
×
TODO
→
XP入門
→
マネジメント
×
ドラッカー
×
2010
×
われわれの事業は何か
×
ともに働く
→
エッセンシャル版マネジメント
→
灘校土曜講座2014
×
仮説は実験して検証しよう
×
ドラッカー
×
知識は行為によって証明されなければいけない
×
理解は仮説
→
「わかった」は仮説
→
マルチタスク
×
結城_浩
×
タスク選択
×
TODO
×
体系的廃棄
×
放置プロジェクト
×
活動を把握
→
結城さんの星取表
→
コトラー
×
ドラッカー
×
マーケティング
×
イノベーション
→
マーケターの罪と罰
→
2018-03
×
エンジニアのための自分経営戦略
×
エンジニアのための自分経営戦略_参考文献
×
講演後コミュニケーションの場を作る
×
180308メモ
×
itと経営
×
戦略サファリ
×
ネットワーク形成システム
×
運
×
効用がサチってから運
×
タラントンのたとえ
×
掛け合わせニッチトップ戦略
×
ニッチ偶発拡大戦略
×
TODO
→
エンジニアのための自分経営戦略_草稿
→
manabiya基調講演
×
TODO
×
専門性獲得
→
専門性の獲得
→
ドラッカー
×
乱気流時代の経営
×
たとえ
×
廃棄
→
体系的廃棄
→
狭き門
×
manabiya基調講演
×
TODO
→
学ぶことに臆病な人
→
組織論
×
雇用契約
×
ドラッカー
×
知識社会は上司と部下の社会ではない
×
組織の存続
×
金の存続
×
人の心の存続
×
離職率
→
雇用契約のない組織論
→
2008年スランプ
×
「スパゲッティモンスターの戦い」概要
×
ドラッカー
×
コーディングを支える技術
×
京大サマーデザインスクール2014
×
強化学習
×
量子コンピュータのプログラミング
→
学び履歴
→
オープンイノベーション
×
たとえ
×
ワーク・シフト
×
パラレルキャリア
×
リーン・スタートアップ
×
ドラッカー
×
テクノロジストの条件
×
ポスト資本主義社会
→
エンジニアのための自分経営戦略_参考文献
→
ドラッカー
×
絆
→
イノベーターの条件
→
まんがでわかる
×
ピケティ
×
21世紀の資本
×
山形_浩生
×
ドラッカー
→
まんがでわかるピケティの「21世紀の資本」
→
twitter
×
scrapbox
×
情報発信
×
陳腐化
×
down_vote
×
ドラッカー
×
乱気流時代の経営
×
たとえ
×
incremental_reading
→
メモ20180125
→
ドラッカー
×
明日を支配するもの
×
組織
×
貢献
×
知識労働者
×
移動しても絆が切れないようにする
×
社会関係資本
×
リンダ・グラットン
×
ワーク・シフト
→
パラレルキャリア
→
富士ゼロックス
×
社内勉強会
×
ドラッカー
×
コミュニティに所属するインセンティブ
→
ドラッカー自習塾
→
TODO
×
人工知能
×
恐怖
→
人工知能に仕事を奪われる恐怖
→
ドラッカー
×
たとえ
→
仕事の定義
→
リスク回避
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ドラッカー
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×
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フィードバック分析
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×
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seciモデル
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×
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×
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×
創造力を生かす
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u理論
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リーン・スタートアップ
×
TODO
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Engineer's way of creating knowledge
" the English version of my book is now available on
[Engineer's way of creating knowledge]
(C)NISHIO Hirokazu / Converted from
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